Hvordan inkluderes bonuser i beregningen av gjennomsnittlig inntekt? Er bonusen inkludert i beregningen av feriepenger? Premiebeløp tatt i betraktning, gni

Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt kan du kun inkludere de bonusene som er gitt av godtgjørelsessystemet. Slike regler er fastsatt av paragraf 2 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

Når du beregner gjennomsnittlig inntekt, må du ta hensyn til bonusene som ble påløpt til den ansatte i løpet av faktureringsperioden (inkludert for andre perioder) (klausul 15 i forskriften godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922 ).

Et eksempel på beregning av gjennomsnittlig inntekt. For tiden som inngår i lønnsperioden ble den ansatte tildelt bonus. Premieopptjening er ikke inkludert i faktureringsperioden.

Organisasjonens tariffavtale sier at ansatte tildeles bonus basert på kvartalets resultater.

I april 2015 ble økonom A.S. Kondratiev var på forretningsreise. Under jobbreisen beholder han gjennomsnittslønnen.

Beregningsperioden for fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt for arbeidsreisedager er fra 1. april 2014 til 31. mars 2015.

I april 2015 ble Kondratiev tildelt en bonus for første kvartal 2015. På grunn av at kvartalsbonusen ble opptjent utenom faktureringsperioden, har ikke regnskapsfører tatt hensyn til den ved beregning av gjennomsnittsinntekt.

Unntaket fra denne regelen er årlige bonuser. De må tas i betraktning som en del av gjennomsnittlig inntekt for faktureringsperioden, uavhengig av opptjeningsdato. I dette tilfellet tas det kun hensyn til bonuser opptjent for kalenderåret før hendelsen inntraff utbetalt i henhold til gjennomsnittlig inntekt. Slike regler er fastsatt av paragraf 4 i klausul 15 i forskriften godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922. Dette betyr at hvis godtgjørelse basert på resultatene av arbeidet for året påløper etter beregning gjennomsnittlig inntekt, så må den beregnes på nytt.

Råd: For å unngå omberegning av gjennomsnittlig inntjening, prøv å opptjene godtgjørelse basert på årsarbeidsresultater så tidlig som mulig. Det beste alternativet er å opptjene bonusen 31. desember inneværende år. Da slipper du å gjøre noen etterberegninger.

Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt tas månedlige bonuser og bonuser opptjent over en periode utover en måned forskjellig i betraktning.

Månedlige bonuser

Hvis faktureringsperioden ikke er fullt ut utarbeidet, bør månedlige bonuser tas i betraktning i sin helhet dersom følgende betingelser er oppfylt samtidig:

Dersom faktureringsperioden er ferdig opparbeidet, ta med i beregningen bonusene som er opptjent i faktureringsperioden, uavhengig av om perioden de er opptjent for inngår i faktureringsperioden, og uavhengig av opptjeningsbetingelsene.

Et eksempel på å ta hensyn til månedlige bonuser ved beregning av gjennomsnittlig inntjening. Perioden som bonusen er opptjent for, inngår i beregningen

Ansatt i organisasjonen E.V. Ivanova var på forretningsreise fra 20. mars til 27. mars 2015. Under jobbreisen beholder hun gjennomsnittslønnen.

Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittsfortjeneste for arbeidsreisedager er fra 1. mars 2014 til 28. februar 2015.

Ivanovas månedlige lønn er 15 000 rubler. Sammen med lønnen får hun en månedlig bonus for samme måned på 20 prosent av lønnen.

I mai 2014 var Ivanova syk i 5 virkedager. For denne måneden var lønnen hennes 10 833,29 rubler. Bonusen for mai ble beregnet i forhold til arbeidet tid. Det utgjorde 2166,66 rubler. (RUB 10 833,29 × 20 %). Det totale opptjente beløpet for mai er 12 999,95 RUB. (10 833,29 RUB + 2 166,66 RUB).

Det totale opptjente beløpet for faktureringsperioden utgjorde RUB 210 999,95. ((RUB 15 000 + RUB 15 000 × 20%) × 11 måneder + RUB 12 999,95). Regnskapsføreren inkluderte dette beløpet i beregningen av gjennomsnittsfortjenesten.

Totalt antall arbeidsdager i faktureringsperioden er 247. Av disse jobbet Ivanova 242 dager.

RUB 210 999,95 : 242 dager = 871,90 rub./dag.

Tjenestereisen varte i 6 virkedager. Gjennomsnittlig lønn til en ansatt under en forretningsreise var:
871,90 RUB/dag × 6 dager = 5231,40 gni.

Dersom faktureringsperioden ikke er ferdig utregnet, må opptjent bonus beregnes på nytt i følgende tilfeller:

dersom perioden bonusen er opptjent for er inkludert i beregningsperioden, men bonusen opptjenes uten å ta hensyn til arbeidet tid;

dersom bonusperioden ikke er sammenfallende med beregningsperioden (ikke inkludert i den) - uavhengig av betingelsene for beregning av bonus.

Beregn bonusen på nytt i forhold til tiden den ansatte faktisk har jobbet i lønnsperioden. Derfor, hvis en ansatt på noen dager i faktureringsperioden var syk (på ferie, forretningsreise, etc.), vil det reduserte bonusbeløpet måtte inkluderes i beregningen av gjennomsnittlig inntekt. For å regne på nytt, bruk formelen:

Slike regler er fastsatt i paragraf 5 i klausul 15 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

Et eksempel på å ta hensyn til månedlige bonuser ved beregning av gjennomsnittlig inntjening. Faktureringsperioden er ikke ferdig utarbeidet. Bonuser beregnes uten å ta hensyn til arbeidet tid

Bonusregelverket åpner for opptjening av månedlig bonus til ansatte med 20 prosent av månedslønnen. I dette tilfellet utbetales bonusen i sin helhet, uavhengig av hvor mange dager den ansatte faktisk jobbet i en bestemt måned. Bonuser tildeles i måneden etter rapporteringsmåneden (for januar - i februar, for februar - i mars, osv.).

Fra 1. oktober til 7. oktober 2014 (5 virkedager) var Volkov syk. I oktober 2014 23 virkedager, hvorav den ansatte jobbet 18 dager (23 dager - 5 dager). Volkovs lønn for oktober utgjorde 19 652,26 rubler, inkludert:

- lønn for faktisk arbeidet tid:
20 000 rubler. : 23 dager × 18 dager = 15 652,26 rubler;

- bonus:
20 000 rubler. × 20% = 4000 gni.

Det totale påløpsbeløpet for faktureringsperioden utgjorde RUB 283 652,26. ((RUB 20 000 + RUB 20 000 × 20%) × 11 måneder + RUB 19 652,26). Dette beløpet inkluderte bonuser opptjent for januar-desember 2014.

Siden faktureringsperioden ikke var fullt ut utarbeidet og bonuser ble påløpt uten å ta hensyn til arbeidet tid, beregnet regnskapsføreren på nytt bonusbeløpet:
4000 gni. × 12 måneder : 245 dager × 240 dager = 47 020,41 gni.

(RUB 20 000 × 11 måneder + RUB 15 652,26) + RUB 47 020,41 = 282 672,67 gni.

Regnskapsføreren beregnet gjennomsnittlig daglig inntjening som følger:
RUB 282 672,67 : 240 dager = 1177,80 rub./dag.

1 177,80 RUB/dag × 5 dager = 5889 gni.

Et eksempel på å ta hensyn til månedlige bonuser ved beregning av gjennomsnittlig inntjening. Perioden bonusen er opptjent for er ikke inkludert i beregningsperioden. Faktureringsperioden er ikke ferdig utarbeidet. Bonuser beregnes basert på arbeidet tid

Organisasjonsmedarbeider V.K. Volkov var på forretningsreise fra 10. til 16. februar 2015 (5 virkedager). Under jobbreisen beholder han gjennomsnittslønnen.

Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittlig inntekt for arbeidsreisedager er fra 1. februar 2014 til 31. januar 2015.

Bonusregelverket åpner for opptjening av månedlig bonus til ansatte med 20 prosent av månedslønnen. I dette tilfellet utbetales bonusen basert på den tiden den ansatte faktisk har arbeidet. Bonuser tildeles i måneden etter rapporteringsmåneden (for januar - i februar, for februar - i mars, osv.).

Volkovs månedlige lønn er 20 000 rubler. Den månedlige bonusen er 4000 rubler. (RUB 20 000 × 20 %).

Fra 1. oktober til 7. oktober 2014 (5 virkedager) var Volkov syk. I oktober 2014 23 virkedager, hvorav den ansatte jobbet 18 dager (23 dager - 5 dager). Volkovs lønn for juni utgjorde 15 652,26 rubler. (20 000 RUB: 23 dager × 18 dager).

Premien for oktober utgjorde RUB 3.130,43. ((RUB 20 000 × 20%): 23 dager × 18 dager). Den ble utbetalt til den ansatte i november 2014.

Det totale påløpsbeløpet for faktureringsperioden utgjorde RUB 282 782,69. ((RUB 20 000 + RUB 20 000 × 20%) × 11 måneder + RUB 15 652,26 + RUB 3 130,43). Dette beløpet inkluderte bonuser opptjent for januar-desember 2014.

Totalt antall arbeidsdager i faktureringsperioden er 245. Av disse jobbet Volkov 240 dager.

I februar 2014 ble Volkov tildelt en bonus for januar 2014. Siden perioden bonusen ble opptjent for (januar 2014) ikke er inkludert i faktureringsperioden (fra 1. februar 2014 til 31. januar 2015) og faktureringsperioden ikke er helt opparbeidet, skal regnskapsfører ved beregning av gjennomsnittlig inntjening. beregnet bonusbeløpet på nytt som følger:
4000 gni. : 245 dager × 240 dager = 3918,37 gni.

Det totale regnskapsførte premiebeløpet for hele faktureringsperioden var: RUB 47 048,80. (4000 rubler × 10 måneder + 3918,37 rubler + 3130,43 rubler).

Den ansattes inntjening for faktureringsperioden, tatt i betraktning den omkalkulerte bonusen, er:
(RUB 20 000 × 11 måneder + RUB 15 652,26) + RUB 47 048,80 = 282 701,06 gni.

Regnskapsføreren beregnet gjennomsnittlig daglig inntjening som følger:
RUB 282 701,06 : 240 dager = 1177,92 rub./dag.

Gjennomsnittslønnen som ble beholdt av Volkov i løpet av forretningsreisen var:
1 177,92 RUB/dag × 5 dager = 5889,60 gni.

Premie for samme indikator

Hvis en ansatt tildeles flere månedlige bonuser for samme indikator, sjekk hvor mange av dem som kan inkluderes i beregningen. Når du beregner gjennomsnittlig inntekt, kan du ikke ta hensyn til mer enn én slik månedlig bonus for hver måned i faktureringsperioden. Dette er angitt i paragraf 2 i paragraf 15 i forskriften godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922. For eksempel, hvis det i en faktureringsperiode på 12 måneder ble tildelt 13 månedlige bonuser til en ansatt for samme indikator, kan bare 12 tas i betraktning.

Situasjon: hvilke månedlige bonuser bør tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt? For samme indikator ble den ansatte tildelt flere månedlige bonuser enn det som kan tas i betraktning.

Du bestemmer selv hvilke av disse bonusene du skal ta hensyn til når du beregner gjennomsnittsinntekten din. I dette tilfellet er ulike alternativer akseptable. Du kan for eksempel inkludere i beregningen:

den høyeste av premiene;

den siste av bonusene som er påløpt i faktureringsperioden.

Spesifiser fremgangsmåten for regnskapsføring av bonus i tariffavtale, Forskrift om bonus eller egen bestilling av leder.

Et eksempel på å inkludere 12 av 13 månedlige bonuser i beregningen av gjennomsnittlig inntekt

Organisasjonen har en forskrift om bonuser, som gir mulighet for beregning og utbetaling av månedlige bonuser til ansatte i måneden etter rapporteringsmåneden. Bonuser betales for overskridelse av planen med 30 %.

Dataene for beregning av bonuser leveres av avdelingsleder. I februar 2014, på grunn av avdelingslederens feil, ble dataene for beregning av bonuser ikke levert i tide. Derfor ble bonusen for februar 2014 kun opptjent i april 2014.

I april 2015, arbeider A.I. Ivanov var på forretningsreise. Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittlig inntekt under en tjenestereise er april 2014 – mars 2015. I løpet av denne perioden ble Ivanov tildelt 13 månedlige bonuser for samme indikator.

Ved beregning av gjennomsnittlig inntjening tok regnskapsføreren kun hensyn til 12 bonuser. Regnskapsføreren har ikke tatt med den mindre bonusen opptjent i april 2014 i beregningen av gjennomsnittlig opptjening.

Regnskap for kvartalsvise og årlige bonuser

Ved beregning av gjennomsnittlig inntjening kan du ta hensyn til kvartalsvise bonuser som opptjenes i faktureringsperioden og årsbonusen for foregående kalenderår (uavhengig av tidspunktet for opptjening). Dette er angitt i paragraf 15 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

Hvis faktureringsperioden ikke er fullt ut utarbeidet, bør kvartalsvise og årlige bonuser tas i betraktning i sin helhet ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening, dersom følgende betingelser samtidig er oppfylt:

perioden de er opptjent for (premieperioden) er inkludert i beregningen;

bonus periodiseres for den faktiske tiden arbeidet i bonus(arbeids)perioden.

Dersom faktureringsperioden er ferdig opparbeidet, ta med bonuser i beregningen, uavhengig av om perioden de er opptjent for inngår i faktureringsperioden, og uavhengig av opptjeningsbetingelsene.

Dette er angitt i paragraf 5 i paragraf 15 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

Et eksempel på å ta hensyn til kvartalsbonus ved beregning av gjennomsnittlig inntjening. Perioden bonusen er opptjent for er ikke inkludert i beregningsperioden. Faktureringsperioden er ferdig utarbeidet

Ansatte i organisasjonen får utbetalt kvartalsvise bonuser på 100 prosent av lønnen. E.V. Ivanova ble tildelt fire kvartalsvise bonuser i 2014, hvorav en var for fjerde kvartal 2013 - i februar 2014.

Fra 27. februar til 6. mars 2015 var Ivanova på forretningsreise. Mens hun er på forretningsreise, beholder hun gjennomsnittslønnen.

Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittsfortjeneste for arbeidsreisedager er fra 1. februar 2014 til 31. januar 2015 (12 måneder). Alle bonuser opptjenes i faktureringsperioden. Ivanova jobbet hele lønnsperioden. Bonusperiodene for tre bonuser for 2014 er fullt inkludert i beregningsperioden. Bonusperioden for bonusen for fjerde kvartal 2013 er ikke inkludert i beregningsperioden. Men siden faktureringsperioden er ferdig utarbeidet, tok regnskapsføreren ved beregning av gjennomsnittlig inntjening hensyn til hele beløpet av kvartalsvise bonuser tilfalt Ivanova i 2014.

Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt kan du kun inkludere de bonusene som er gitt av godtgjørelsessystemet. La oss se på regnskap for bonuser når vi beregner gjennomsnittlig inntjening.

Spørsmål: I organisasjonen er det i henhold til Forskrift om bonus flere typer bonuser. Inkludert: - kvartalsvis - årlig - månedlig - engangs. 1. Hvordan bør prosedyren være for å inkludere disse bonusene i gjennomsnittlig inntekt? 2. Hvis for å beregne bonuser er det nødvendig å beregne andelen av arbeidet i lønnsperioden, hvordan beregnes det så? Antall dager/timer arbeidet i faktureringsperioden er delt på gjennomsnittlig årlig/gjennomsnittlig timepris for inneværende år eller gjennomsnittlig årlig/gjennomsnittlig timepris for faktureringsperioden (dvs. hvis faktureringsperioden inkluderer deler av 2013 og en del av 2014, beregne månedssatsen for månedene inkludert i faktureringsperioden 2013 og 2014?).

Svar: 1. Ved beregning av gjennomsnittlig inntjening kan du ta hensyn til kvartalsvise bonuser som opptjenes i faktureringsperioden og årsbonusen for foregående kalenderår (uavhengig av tidspunktet for opptjening).

Lovverket åpner for tilfeller hvor en arbeidstaker skal ha utbetalt gjennomsnittslønn. Listen deres er gitt i tabellen.

Årlige bonuser som en del av gjennomsnittlig inntjening for faktureringsperioden må tas i betraktning uavhengig av opptjeningsdato. I dette tilfellet tas det kun hensyn til bonuser opptjent for kalenderåret før hendelsen inntraff utbetalt i henhold til gjennomsnittlig inntekt. Slike regler er fastsatt i nr. 4. Dette betyr at hvis godtgjørelse basert på årets arbeidsresultater periodiseres etter beregning av gjennomsnittlig inntjening, må den beregnes på nytt.

Engangsbonuser som betales for oppfyllelse av arbeidsindikatorer, så vel som de som utstedes for en ferie eller jubileum, er inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntekt (avsnitt 2 i paragraf 1 i brevet fra Russlands Arbeidsdepartementet datert 10. juli 2003 nr. 1139-21). Denne regelen gjelder dersom kravene som er felles for alle utbetalinger er oppfylt. Det vil si hvis engangsbonuser er gitt av belønningssystemet og påløpt i faktureringsperioden.

Slike regler er fastsatt i paragraf 5 i klausul 15 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til Glavbukh-systemet

Hvordan ta bonuser i betraktning når du beregner gjennomsnittlig inntekt.

Regnskap for bonuser

Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt kan du kun inkludere de bonusene som er gitt av godtgjørelsessystemet. Slike regler er fastsatt av forskriftene godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

Et eksempel på beregning av gjennomsnittlig inntekt. For tiden som inngår i lønnsperioden ble den ansatte tildelt bonus. Premieopptjening er ikke inkludert i faktureringsperioden.

Organisasjonens tariffavtale sier at ansatte tildeles bonus basert på kvartalets resultater.

I april 2014 ble økonom A.S. Kondratiev var på forretningsreise. Under jobbreisen beholder han gjennomsnittslønnen.

Beregningsperioden for fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening for arbeidsreisedager er fra 1. april 2013 til 31. mars 2014.

I april 2014 ble Kondratiev tildelt en bonus for første kvartal 2014. På grunn av at kvartalsbonusen ble opptjent utenom faktureringsperioden, har ikke regnskapsfører tatt hensyn til den ved beregning av gjennomsnittsinntekt.

Unntaket fra denne regelen er årlige bonuser. De må tas i betraktning som en del av gjennomsnittlig inntekt for faktureringsperioden, uavhengig av opptjeningsdato. I dette tilfellet tas det kun hensyn til bonuser opptjent for kalenderåret før hendelsen inntraff utbetalt i henhold til gjennomsnittlig inntekt. Slike regler er fastsatt av paragraf 4 i klausul 15 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922. Dette betyr at hvis godtgjørelse basert på årets arbeidsresultater periodiseres etter beregning av gjennomsnittlig inntjening, må den beregnes på nytt. *

Regnskapssjefen gir råd: For å unngå omberegning av gjennomsnittlig inntjening, prøv å opptjene godtgjørelse basert på årets arbeid så tidlig som mulig. Det beste alternativet er å opptjene bonusen 31. desember inneværende år. Da slipper du å gjøre noen etterberegninger.

Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt tas månedlige bonuser og bonuser opptjent over en periode utover en måned forskjellig i betraktning.

Månedlige bonuser

Hvis faktureringsperioden ikke er fullt ut utarbeidet, bør månedlige bonuser tas i betraktning i sin helhet dersom følgende betingelser er oppfylt samtidig:

Et eksempel på å ta hensyn til månedlige bonuser ved beregning av gjennomsnittlig inntjening. Perioden som bonusen er opptjent for, inngår i beregningen

Ansatt i organisasjonen E.V. Ivanova var på forretningsreise fra 20. mars til 27. mars 2014. Under jobbreisen beholder hun gjennomsnittslønnen.

Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittsfortjeneste for arbeidsreisedager er fra 1. mars 2013 til 28. februar 2014.

Ivanovas månedlige lønn er 15 000 rubler. Sammen med lønnen får hun en månedlig bonus for samme måned på 20 prosent av lønnen.

I mai 2013 var Ivanova syk i 5 virkedager. For denne måneden var lønnen hennes 10 833,29 rubler. Bonusen for mai ble beregnet i forhold til arbeidet tid. Det utgjorde 2166,66 rubler. (RUB 10 833,29 - 20%). Det totale påløpsbeløpet for mai er 12 999,95 rubler. (10 833,29 RUB + 2 166,66 RUB).

Det totale opptjente beløpet for faktureringsperioden utgjorde RUB 210 999,95. ((15.000 gni. + 15.000 gni.? 20%) ? 11 måneder + 12.999,95 gni.). Regnskapsføreren inkluderte dette beløpet i beregningen av gjennomsnittsfortjenesten.

Totalt antall arbeidsdager i faktureringsperioden er 247. Av disse jobbet Ivanova 242 dager.

RUB 210 999,95 : 242 dager = 871,90 rub./dag.

Tjenestereisen varte i 6 virkedager. Gjennomsnittlig lønn til en ansatt under en forretningsreise var:
871,90 RUB/dag ? 6 dager = 5231,40 gni.

Slike regler er fastsatt i paragraf 5 i klausul 15 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922. *

Et eksempel på å ta hensyn til månedlige bonuser ved beregning av gjennomsnittlig inntjening. Faktureringsperioden er ikke ferdig utarbeidet. Bonuser beregnes uten å ta hensyn til arbeidet tid

– lønn for faktisk arbeidet tid:
20 000 rubler. : 23 dager ? 18 dager = 15 652,26 rubler;

– bonus:
20 000 rubler. ? 20% = 4000 gni.

Det totale opptjente beløpet for faktureringsperioden utgjorde RUB 283 652,26. ((20.000 gni. + 20.000 gni.? 20%) ? 11 måneder + 19.652,26 gni.). Dette beløpet inkluderte bonuser opptjent for januar–desember 2014.

Siden faktureringsperioden ikke var fullt ut utarbeidet og bonuser ble påløpt uten å ta hensyn til arbeidet tid, beregnet regnskapsføreren på nytt bonusbeløpet:
4000 gni. ? 12 måneder : 245 dager ? 240 dager = 47 020,41 gni.

(20 000 RUB - 11 måneder + 15 652,26 RUB) + 47 020,41 RUB = 282 672,67 gni.

Regnskapsføreren beregnet gjennomsnittlig daglig inntjening som følger:
RUB 282 672,67 : 240 dager = 1177,80 rub./dag.

1 177,80 RUB/dag ? 5 dager = 5889 gni.

Organisasjonsmedarbeider V.K. Volkov var på forretningsreise fra 10. til 16. februar 2015 (5 virkedager). Under jobbreisen beholder han gjennomsnittslønnen.

Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittlig inntekt for arbeidsreisedager er fra 1. februar 2014 til 31. januar 2015.

Volkovs månedlige lønn er 20 000 rubler. Den månedlige bonusen er 4000 rubler. (20 000 RUB - 20%).

Premien for oktober utgjorde RUB 3.130,43. ((20 000 RUB - 20%): 23 dager - 18 dager). Den ble utbetalt til den ansatte i november 2014.

Det totale påløpsbeløpet for faktureringsperioden utgjorde RUB 282 782,69. ((20.000 gni. + 20.000 gni. ? 20%) ? 11 måneder + 15.652,26 gni. + 3.130,43 gni.). Dette beløpet inkluderte bonuser opptjent for januar–desember 2014.

Totalt antall arbeidsdager i faktureringsperioden er 245. Av disse jobbet Volkov 240 dager.

Det totale regnskapsførte premiebeløpet for hele faktureringsperioden var: RUB 47 048,80. (4000 rubler? 10 måneder + 3918,37 rubler + 3130,43 rubler).

Den ansattes inntjening for faktureringsperioden, tatt i betraktning den omkalkulerte bonusen, er:
(20.000 rub.? 11 måneder + 15.652,26 rub.) + 47.048,80 rub. = 282 701,06 gni.

Regnskapsføreren beregnet gjennomsnittlig daglig inntjening som følger:
RUB 282 701,06 : 240 dager = 1177,92 rub./dag.

Gjennomsnittslønnen som ble beholdt av Volkov i løpet av forretningsreisen var:
1 177,92 RUB/dag ? 5 dager = 5889,60 gni.

Premie for samme indikator

Hvis en ansatt tildeles flere månedlige bonuser for samme indikator, sjekk hvor mange av dem som kan inkluderes i beregningen. Når du beregner gjennomsnittlig inntekt, kan du ikke ta hensyn til mer enn én slik månedlig bonus for hver måned i faktureringsperioden. Dette er angitt i paragraf 2 i paragraf 15 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922. For eksempel, hvis en ansatt i en faktureringsperiode på 12 måneder blir tildelt 13 månedlige bonuser for samme indikator, kan bare 12 av dem tas i betraktning. *

Situasjon: hvilke månedlige bonuser som bør tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt. For samme indikator ble den ansatte tildelt flere månedlige bonuser enn det som kan tas i betraktning

Spesifiser fremgangsmåten for regnskapsføring av bonus i tariffavtale, Forskrift om bonus eller egen bestilling av leder.

Et eksempel på å inkludere 12 av 13 månedlige bonuser i beregningen av gjennomsnittlig inntekt

Regnskap for kvartalsvise og årlige bonuser

- perioden de er opptjent for (premieperioden) er inkludert i beregningen;
- bonus periodiseres for den faktiske tiden arbeidet i bonus(arbeids)perioden.
- dersom bonusperioden ikke er sammenfallende med beregningsperioden (ikke inkludert i den) - uavhengig av betingelsene for beregning av bonus.
- den høyeste av premiene;
- den siste av bonusene som er påløpt i faktureringsperioden.
perioden de er opptjent for (premieperioden) er inkludert i beregningen;
bonus periodiseres for den faktiske tiden arbeidet i bonus(arbeids)perioden.

Dersom faktureringsperioden er ferdig opparbeidet, ta med bonuser i beregningen, uavhengig av om perioden de er opptjent for inngår i faktureringsperioden, og uavhengig av opptjeningsbetingelsene.

Fra 27. februar til 6. mars 2015 var Ivanova på forretningsreise. Mens hun er på forretningsreise, beholder hun gjennomsnittslønnen.

Dersom faktureringsperioden ikke er ferdig utregnet, må opptjent bonus beregnes på nytt i følgende tilfeller:

dersom perioden bonusen er opptjent for er inkludert i beregningsperioden, men bonusen opptjenes uten å ta hensyn til arbeidet tid;

Denne prosedyren følger av paragraf 5 i klausul 15 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922, og.

Organisasjonsøkonom A.S. Kondratiev fikk jobb i juli 2011. Den ansattes lønn er 20 000 rubler.

Bonusforskriften sørger for opptjening av kvartalsvise bonuser til ansatte - 3000 rubler. Bonuser utbetales i den første måneden i kvartalet etter rapporteringen.

I 2014 ble Kondratiev tildelt fire priser:

i januar 2014 – 3000 rubler. for fjerde kvartal 2013;
i april 2014 – 3000 rubler. for første kvartal 2014;
i juli 2014 – 3000 rubler. for andre kvartal 2014;
i oktober 2014 – 3000 rubler. for tredje kvartal 2014.

Bonus beregnes basert på den tiden den ansatte har arbeidet.

Fra 1. desember til 12. desember 2014 (10 virkedager) var Kondratiev syk. I desember 2014 23 virkedager, hvorav den ansatte jobbet 13 dager (23 dager - 10 dager). Kondratievs lønn for desember var:
20 000 rubler. : 23 dager ? 13 dager = 11 304,41 gni.

I januar 2015 drar den ansatte på tjenestereise (i 10 virkedager). Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittsfortjeneste for arbeidsreisedager - fra januar til desember 2014 - er ikke ferdig utarbeidet.

Regnskapsføreren beregnet den ansattes inntjening for faktureringsperioden under hensyntagen til den kvartalsvise bonusen.

Faktiske periodiseringer til den ansatte for faktureringsperioden (i tillegg til ytelser) vises i tabellen.

Måned med faktureringsperiode	Antall virkedager i henhold til timeplan	Antall dager faktisk jobbet i henhold til tidsplanen	Lønn, gni.	Kvartalsbonus, gni.
år 2014
januar	17	17	20 000	3000
februar	20	20	20 000	–
mars	20	20	20 000	–
april	22	22	20 000	3000
Kan	19	19	20 000	–
juni	19	19	20 000	–
juli	23	23	20 000	3000
august	21	21	20 000	–
september	22	22	20 000	–
oktober	23	23	20 000	3000
november	18	18	20 000	–
desember	23	13	11 304,41	–
Total	247	237	231 304,41	12 000

På grunn av det faktum at faktureringsperioden ikke er fullt ut utarbeidet, og perioden som bonusen ble opptjent for i januar 2014 ikke er inkludert i den, beregnet regnskapsfører bonusbeløpet i forhold til arbeidet tid:
3000 gni. : 247 dager ? 237 dager = 2878,54 gni.

Regnskapsføreren tok hensyn til de gjenværende bonusbeløpene som ble påløpt i faktureringsperioden ved beregning av gjennomsnittlig inntekt i sin helhet, det vil si i mengden 9 000 rubler.

Dermed var den ansattes inntekt for faktureringsperioden:
RUB 231 304,41 + 9000 gni. + 2878,54 gni. = 243 182,95 gni.

Gjennomsnittlig dagslønn til en ansatt er:
RUB 243 182,95 : 237 dager = 1026,09 rub./dag.

Gjennomsnittlig lønn beholdt av Kondratiev for perioden for hans forretningsreise er:
1 026,09 RUB/dag ? 10 dager = 10 260,90 gni.

Situasjon: Ved utdeling av kvartalsvise og årlige bonuser for å beregne gjennomsnittslønn, er det nødvendig å ta hensyn til overtidsarbeid og arbeidsdager i helger og helligdager

Nei ikke nødvendig.

Hvis den ansatte ikke jobbet alle dagene i faktureringsperioden (for eksempel var syk, var på ferie osv.), vil beløpet på den kvartalsvise (årlige) bonusen som er påløpt for perioden som ikke er inkludert (delvis inkludert) i faktureringsperioden må justeres. Gjør dette i tilfeller:
– hvis perioden bonusen er opptjent for er inkludert i beregningsperioden, men bonusen opptjenes uten å ta hensyn til arbeidet tid;
– dersom bonusperioden ikke er sammenfallende med beregningsperioden (ikke inkludert i den eller er delvis inkludert) uavhengig av betingelsene for beregning av bonus.

Beregn bonusbeløpet på nytt i forhold til tiden den ansatte faktisk har jobbet i lønnsperioden. I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til antall arbeidsdager (timer) jobbet i faktureringsperioden i henhold til tidsplanen. Det vil si at timer arbeidet overtid og dager arbeidet i helger og helligdager ikke er tatt med i beregningen. Denne konklusjonen følger av bestemmelsene i paragraf 5 i klausul 15 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

Med en annen tilnærming kan bonusbeløpet som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt være større enn det påløpte beløpet (for eksempel hvis antall overtidstimer overstiger antall tapte timer). Og en slik situasjon er uakseptabel.

Situasjon: hvordan ta hensyn til kvartalsvise og årlige bonuser som er påløpt i faktureringsperioden ved beregning av gjennomsnittlig inntjening. Arbeidsperioden (bonus) ble ikke ferdig utarbeidet av den ansatte i organisasjonen

Reglene for regnskapsføring av bonuser i dette tilfellet avhenger av hvordan bonusen beregnes – i forhold til arbeidet i arbeidsperioden eller ikke.

I det første tilfellet, ta hensyn til bonuser når du beregner gjennomsnittlig inntekt i sin helhet (punkt 6, paragraf 15 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922). Gjør dette hvis den ansatte har jobbet hele lønnsperioden.

Et eksempel på å ta hensyn til årsbonus ved beregning av gjennomsnittsinntekt. Arbeidsperioden (bonus) er ikke ferdig utarbeidet i organisasjonen. Bonusen beregnes i forhold til arbeidstiden i arbeidsperioden

E.V. Ivanova fikk jobb 1. november 2013. I januar 2014 ble hun tildelt en årlig bonus basert på at hun i 2013 kun jobbet i 2 måneder.

Fra 30. juni til 7. juli 2014 var Ivanova på forretningsreise. Mens hun er på forretningsreise, beholder hun gjennomsnittslønnen.

Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittsinntekt for arbeidsreisedager er fra 1. november 2013 til 31. mai 2014 (7 måneder). Ivanova jobbet hele lønnsperioden. Regnskapsføreren beregnet gjennomsnittslønnen med hensyn til årsbonus. Det inngår i beregningen i det faktisk påløpte beløpet.

Hvis bonusen opptjenes i et fast beløp, uavhengig av det faktum at den ansatte jobbet en deltidsperiode (bonus) for organisasjonen, inkludere den i beregningen av gjennomsnittlig inntekt i størrelsen på den månedlige delen for hver måned av faktura periode. Dette bør for eksempel gjøres dersom en arbeidstaker som har jobbet i to måneder får en kvartalsvis bonus på samme beløp som ansatte som har jobbet et helt kvartal.

Videre, hvis lønnsperioden ikke er fullt ut utarbeidet (ansatt hadde dager ekskludert fra lønnsperioden i samsvar med forskriftene godkjent av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922), må bonusen beregnes på nytt. Gjør dette i tilfeller:

dersom perioden bonusen er opptjent for er inkludert i beregningsperioden, men bonusen opptjenes uten å ta hensyn til arbeidet tid;
dersom bonusperioden ikke er sammenfallende med beregningsperioden (ikke inkludert i denne eller er delvis inkludert) uavhengig av betingelsene for beregning av bonus.

Denne regelen gjelder både bonuser opptjent basert på utført tid og bonuser opptjent med et fast beløp.

For å regne på nytt, bruk formelen:

Denne prosedyren følger av paragraf 5 i klausul 15 i forskriften godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 24. desember 2007 nr. 922, og brev fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 5. mars 2008 nr. 535-17.

Et eksempel på å ta hensyn til årsbonus ved beregning av gjennomsnittsinntekt. Arbeidsperioden (bonus) er ikke ferdig utarbeidet i organisasjonen. Bonusen opptjenes i sin helhet (unntatt tid arbeidet i arbeidsperioden)

Organisasjonsøkonom A.S. Kondratyev fikk jobb i juli 2013. Den ansattes lønn er 20 000 rubler.

Bonusforskriften sørger for opptjening av en årlig bonus til ansatte - 12 000 rubler. (eksklusive arbeidet tid). Bonuser utbetales i den første måneden i året etter rapporteringen.

For 2013 mottok Kondratiev en bonus på 12 000 rubler.

Fra 3. mars til 14. mars 2014 (9 virkedager) var Kondratiev syk. I mars 2014 20 virkedager, hvorav den ansatte jobbet 11 dager (20 dager - 9 dager). Kondratievs lønn for mars var:
20 000 rubler. : 20 dager ? 11 dager = 11.000 rubler.

I april 2014 drar den ansatte på tjenestereise (i 10 virkedager). Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittsfortjeneste for dager med tjenestereise - fra juli 2013 til mars 2014 - er ikke ferdig utarbeidet.

Totalt antall arbeidsdager i faktureringsperioden er 188. Av disse jobbet Kondratyev 179 dager.

Det totale beløpet for periodisering for faktureringsperioden (unntatt bonuser) utgjorde 171 000 rubler. (20 000 rubler? 8 måneder + 11 000 rubler). Regnskapsføreren inkluderte dette beløpet i beregningen av gjennomsnittsfortjenesten.

Siden Kondratyev ikke jobbet fullt ut for bonusperioden (2013) i organisasjonen, og bonusen ble påløpt til ham i sin helhet uten å ta hensyn til arbeidet tid, beregnet regnskapsføreren på nytt beløpet til den årlige bonusen, som vil bli tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt:
12.000 rubler. : 12 måneder ? 6 måneder = 6000 gni.

Kondratyev jobbet en ufullstendig lønnsperiode. Derfor beregnet regnskapsføreren bonusbeløpet på nytt basert på dagene som faktisk ble jobbet i faktureringsperioden:
6000 gni. : 188 dager ? 179 dager = 5712,77 gni.

171.000 rubler. + 5712,77 gni. = 176 712,77 gni.

Regnskapsføreren beregnet gjennomsnittlig daglig inntjening som følger:
RUB 176 712,77 : 179 dager = 987,22 rub./dag.

Gjennomsnittslønnen som Kondratiev beholder under en forretningsreise er:
987,22 RUB/dag ? 10 dager = 9872,20 gni.

Kvartalsvise bonuser for samme indikator

Hvis en ansatt tildeles flere kvartalsvise bonuser for samme indikator, sjekk hvor mange av dem som kan inkluderes i beregningen. Når du beregner gjennomsnittlig inntekt, kan du ikke ta hensyn til mer enn fire kvartalsvise bonuser for hver indikator. Dette er angitt i paragraf 3 i paragraf 15 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922. For eksempel, hvis en ansatt i en faktureringsperiode på 12 måneder blir tildelt fem kvartalsvise bonuser for samme indikator, kan bare fire av dem tas i betraktning.

Et eksempel på å inkludere fire av fem kvartalsvise bonuser i beregningen av gjennomsnittlig inntjening

Organisasjonen har en forskrift om bonuser, som sørger for opptjening og utbetaling av kvartalsvise bonuser til arbeidere. Bonuser betales for overskridelse av planen med 30 %.

Dataene for beregning av bonuser leveres av avdelingsleder. På grunn av avdelingslederens feil ble data for beregning av bonus for første kvartal 2014 levert til feil tidspunkt. Derfor ble bonusen for første kvartal 2014 kun opptjent i andre kvartal 2014.

Ved beregning av gjennomsnittlig inntjening tok regnskapsføreren kun hensyn til fire kvartalsvise bonuser. Regnskapsfører har ikke tatt med den minste av opptjente bonuser i beregningen av gjennomsnittslønnen.

Situasjon: er det nødvendig å ta hensyn til engangsbonuser (for vellykket gjennomføring av et prosjekt, for en ferie, etc.) når du beregner gjennomsnittlig inntekt?

Ja trenger.

Som regel utbetales engangsbonuser ikke for en viss periode, men for fullføring av en oppgave. Derfor, når du bestemmer beløpet for en ansatts inntekt for lønnsperioden, må du ta hensyn til dem i sin helhet.

Engangsbonuser kan også utbetales for en viss tidsperiode. For eksempel for idriftsettelse av et anlegg med en byggeperiode på tre år. Hvis varigheten av bonusperioden overstiger varigheten av faktureringsperioden, når du bestemmer gjennomsnittlig inntjening, ta hensyn til bonusen i størrelsen på den månedlige delen for hver måned i faktureringsperioden. Samtidig, hvis den ansatte ikke jobbet hele lønnsperioden, omberegn dette bonusbeløpet i forhold til arbeidet tid.

Hvis varigheten av bonusperioden er lik eller ikke overstiger faktureringsperioden, skal du ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening ta hensyn til engangsbonusen etter de generelle reglene.

Et eksempel på å ta hensyn til engangsbonuser ved beregning av gjennomsnittlig inntjening

Fra 27. februar til 7. mars 2014 opplevde organisasjonen nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver (det fantes ingen materialer). På grunn av nedetiden til V.K. Volkov kunne ikke oppfylle arbeidsoppgavene sine, så organisasjonen tildelte ham en lønn på 2/3 av den gjennomsnittlige inntekten.

Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittlig inntjening for nedetidsdager er fra 1. februar 2013 til 31. januar 2014.

Faktureringsperioden var ikke fullt ut utarbeidet, siden Volkov i januar 2014 tok 2 dager ferie for egen regning.

23. januar 2014 fullførte organisasjonen et annet prosjekt som varte i halvannet år. I forbindelse med denne begivenheten, på grunnlag av en tariffavtale, tildelte regnskapsføreren en bonus på 18 000 rubler til alle ansatte som jobber med prosjektet, inkludert Volkov.

Volkovs månedlige lønn er 25 000 rubler.

Totalt antall arbeidsdager i faktureringsperioden er 247. Av disse jobbet Volkov 245 dager.

Det totale opptjente beløpet for faktureringsperioden (eksklusive bonuser) utgjorde RUB 297 058,82. (25.000 gni. ? 11 måneder + (25.000 gni.: 17 dager ? 15 dager)). Regnskapsføreren inkluderte dette beløpet i beregningen av gjennomsnittsfortjenesten.

Siden varigheten av bonusperioden (ett og et halvt år, eller 18 måneder) overstiger faktureringsperioden (12 måneder), tok regnskapsføreren ved fastsettelsen av gjennomsnittlig inntjening kun hensyn til den delen av bonusen som faller på 12 måneder. Det vil si 12 000 rubler. (18 000 RUB: 18 måneder ? 12 måneder). I tillegg klarte ikke Volkov faktureringsperioden fullt ut. Derfor har regnskapsføreren beregnet på nytt beløpet på bonusen som vil bli inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntekt i forhold til arbeidet tid:
12.000 rubler. : 247 dager ? 245 dager = 11 902,83 gni.

Dermed er den ansattes inntjening for faktureringsperioden, tatt i betraktning den omkalkulerte bonusen:
RUB 297 058,82 + 11 902,83 gni. = 308 961,65 gni.

Regnskapsføreren beregnet gjennomsnittlig daglig inntjening som følger:
RUB 308 961,65 : 245 dager = 1261,07 rub./dag.

Nedetidsperioden var 7 virkedager. Gjennomsnittslønnen som Volkov beholder under nedetid er:
1 261,07 RUB/dag ? 7 dager ? 2/3 = 5884,99 gni.

I Art. 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hver ansatt som er offisielt ansatt har rett til permisjon. Varigheten av permisjon på «generell» basis er 28 kalenderdager. I tillegg skal ferien betales av arbeidsgiver, basert på gjennomsnittslønn siste år. Vi snakker ikke om kalenderår, men om arbeidsår. Hvert arbeidsår begynner på den dato arbeidstaker inngikk arbeidsavtale med arbeidsgiver.

Det tas ikke hensyn til lønn fra tidligere jobber. Ved beregning av årsinntekten til en bestemt ansatt, tas alle "arbeids"-betalinger i betraktning:

lønn;
offisielle bonuser som er spesifisert i arbeidskontrakten;
ulike kompensasjoner og utbetalinger.

Følgende betalinger er ikke tatt i betraktning:

materiell hjelp;
kompensasjon for lunsj og reise;
sykefraværsbetalinger;
utbetalinger under fødselspermisjon, samt for barnepass opptil 1,5 år;
andre betalinger.

Er det tatt hensyn til bonus ved beregning av feriepenger? Dette spørsmålet oppstår spesielt blant de arbeidstakere hvis hovedinntekt består av bonuser og insentiver. For eksempel er lønn avhengig av volumet av tjenester som tilbys eller av salgsvolumet. Det finnes flere typer bonuser:

månedlig;
kvartalsvis;
årlig.

Er årsbonus inkludert i beregningen av gjennomsnittlig ferieopptjening, og er bonus for andre perioder inkludert?

I tillegg kan arbeidsgiver betale insentivbeløp fra foretaksfondet. For eksempel for rasjonalisering og innovativ utvikling. Slike utbetalinger er ikke tatt hensyn til i 2018. Bonusen inngår i beregningen dersom visse betingelser er oppfylt.

Hvilke bonuser inngår i beregningen av feriepenger?

Dersom arbeidstakeren har jobbet fullt ut lønnsperioden, vil kvartalsbonusen, i likhet med månedsbonusen, tas med i beregningen av gjennomsnittsfortjeneste under alminnelige betingelser.
Hvis faktureringsperioden ikke er helt utregnet, gjør du følgende:

bonuser avhengig av arbeidet tid vil bli tatt i betraktning fullt ut i beregningen;
bonuser, som utbetales med et fast beløp, vil bli tatt i betraktning avhengig av den tiden den ansatte faktisk har arbeidet.

Det er også verdt å huske på at bonusen tas i betraktning ved beregning av feriepenger etter arbeidsperioden. For eksempel, hvis en kvartalsvis bonus betales for 2. kvartal, og faktureringsperioden begynner i mai, vil bonusen bli tatt med i 2 måneder.

På samme måte bør den årlige bonusen tas i betraktning. Men det er verdt å ta hensyn til premiebeløpene som ble betalt i løpet av de siste 12 kalendermånedene. Derfor vil det ikke tas hensyn til "13. lønn". For å ta hensyn til denne utbetalingen må den skje i perioden før arbeidstakerens årlige ferie.

Feriepenger med årlig bonus beregnes etter følgende formel:
Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr), der Psr er beløpet på bonusen inkludert i gjennomsnittslønnen, Pf er påløpt bonus, Krp er antall virkedager i kalenderåret, Kfr er antall arbeidende dager som ikke var inkludert i faktureringsperioden .

For eksempel ble en ansatt i løpet av året tildelt 78 000 rubler i form av en bonus. Han jobbet faktisk 197 arbeidsdager, mens det i faktureringsperioden kun var 247 arbeidsdager. Beløpet på bonusen som vil bli tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt vil være lik: (78 000 / 247) * (247 - 50) = 62 210 rubler.

La oss se på et mer detaljert eksempel på beregning av feriepenger med hensyn til årsbonus. Arbeidstaker tar ferie fra 9. juni 2018 i 17 kalenderdager. I løpet av denne tiden fikk han en inntekt på 564 000 rubler. Beløpet for disse kostnadene inkluderte:

kompensasjon for lunsj 24 000 rubler;
reisekompensasjon - 36 000 rubler;
sykefravær - fra 10/09/2015 til 16/10/2015 - 7 600;
feriepenger - fra 07.01.2015 til 15.07.2015 - 14.000.

I tillegg fikk den samme ansatt en årlig bonus på 84 000 rubler. Hvilke feriepenger får han?

Beregningsperioden inkluderte ikke sykedager (6 virkedager) og feriedager (15 kalenderdager, men 11 virkedager), det vil si minus 17 virkedager. Bonusbeløpet som vil bli tatt i betraktning for å beregne gjennomsnittlig inntekt er som følger:
(84 000 / 247) * (247 - 17) = 78 218 rubler.

Så den ansattes årsinntekt var:
564 000 - 24 000 - 36 000 - 7 600 - 14 000 + 78 218 = 560 618 rubler.
Denne ansatte jobbet 12 virkedager i juli, og 16 virkedager i oktober. Dermed er gjennomsnittlig antall arbeidsdager i juli (29,3 / 31) * 12 = 11,34 dager, og i oktober - (29,3 / 31) * 16 = 15,12 Det vil si at den ansatte jobbet siste arbeidsdag i året er 10 måneder og 28 virkedager, som for beregning av feriepenger vil være lik (29,3 * 10) + 11,34 + 15,12 = 319,46

Gjennomsnittslønnen for 1 arbeidsdag er 560 618 / 319,46 = 1 754,9 rubler.
Feriepenger for 17 kalenderdager vil være lik 17 * 1 754,9 = 29 833,3 rubler.

25.08.2019

En bonus er en av de mest effektive metodene for å motivere ansatte til kvalitetsarbeid. En slik utbetaling anses som et insentiv, den inngår direkte i lønnen.

Beslutningen om å betale en bonus må formaliseres i en ordre fra organisasjonens leder. I fremtiden dukker det opp et rimelig spørsmål, i regnestykket?

Er gjennomsnittlig ferielønn inkludert i beregningen?

Ofte belønner bedriftsledelsen sine egne ansatte for spesielle prestasjoner og for å ha fullført viktige oppgaver.

Slike engangsbonusutbetalinger inngår i grunnlaget ved beregning av gjennomsnittslønn for feriepenger.

Men for at en engangsbonus skal inkluderes i beregningen av gjennomsnittlig inntjening, må følgende vilkår være oppfylt:

Opptjening av bonusmidler skjedde i faktureringsperioden for beregning av feriepenger.
Oppnevning av engangsbonus er spesifisert i særskilt forskrift eller annet internt dokument.

Hvis det foretas en engangsbetaling for en bestemt periode, påvirkes fastsettelsen av feriemidler av 2 forhold:

om bonusperioden er lengre enn den beregnede;
om arbeidstakeren jobbet helt i en gitt tidsperiode.

Vær oppmerksom på at årlige bonuser beregnes annerledes - .

Eksempel for 2019, når betalingen er regnet i sin helhet

Situasjon 1:

Når en ansatt i en virksomhet har arbeidet hele lønnsperioden og den perioden som engangstillegget ble opptjent for fullt ut er inkludert i denne, skal bonusutbetalingen inngå i feriepengene i sin helhet.

Eksempel - et engangsbeløp er inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntekt:

Fra 01.08 til 14.08. 2019, sendes den ansatte til.

Hans månedlige lønn er 10 tusen rubler.

Beregningsperioden for feriepenger er 01.08.2018 til 31.07. Den ansatte har jobbet ut hele 2019.

I henhold til tariffavtale med bedriften for ferdigstillelse av byggingen av byggeplassen, som varte fra 01.09. til 30.09. 2018 mottok den ansatte en engangsbonus på 8 tusen rubler 1. oktober 2018.

Siden faktureringsperioden er ferdig opparbeidet, skal engangsutbetalingen tas direkte i betraktning ved beregning av feriepenger.

Situasjon 2:

En annen mulig situasjon er at den ansatte ikke har jobbet alle dagene i lønnsperioden. Premieperioden inngår i perioden for. Engangsbonusen ble opptjent for den tiden som faktisk ble arbeidet.

I dette tilfellet, når feriepenger beregnes, skal det utbetalte beløpet tas med i sin helhet.

Eksempel når bonuser ikke er fullt inkludert

Du kan vurdere en annen situasjon når den ansatte ikke har jobbet fullt ut det siste året. Tiden som en engangsbonus større enn den beregnede er tildelt.

I dette tilfellet, for å bestemme beløpet for gjennomsnittlig opptjening for feriepenger, tas nøyaktig den delen av bonusbeløpet som faller på den beregnede perioden.

Beløpet som vil mottas må beregnes på nytt, siden perioden ikke er helt opparbeidet.

Eksempel - en engangsbonus er ikke fullt ut inkludert i beregningen:

Betingelser:

Til den ansatte fra 21.03. til 03.04. I 2019 ble det gitt permisjon på 14 dager årlig.
Fristen for å beregne feriepenger er fra 01.03. 2018 til 28.02. 2019
Månedslønnen til en ansatt er 10 tusen rubler.
Sammen med lønnen mottar han en månedlig bonus på 5 tusen rubler.
Samtidig har han i beregningsperioden rett til en engangsbonus i forbindelse med vellykket gjennomføring av byggingen av anlegget - 50 tusen rubler, som er fastsatt i tariffavtalen.
Fra 14.10 til 22.10 bommet den ansatte syv arbeidsdager på grunn av sykdom.
Antall arbeidsdager i den beregnede perioden er 249, hvorav faktisk 242 ble arbeidet.
Den ansattes inntekt for oktober, tatt i betraktning den månedlige bonusen - 10 tusen. ((10 tusen + 5 tusen) / 21 dager x 14 dager).
Inntjening for andre måneder er 165 tusen ((10 tusen + 5 tusen) x 11 måneder).

Beregning:

Størrelsen på engangstillegget ved beregning av feriepenger tas ikke i sin helhet i betraktning, siden bonusperiodens varighet er lengre enn den beregnede perioden.
Ved beregning av feriepenger er det følgelig nødvendig å bare ta hensyn til den del av utbetalte midler som faller innenfor de tolv månedene av beregningsperioden. Det vil si 33 333 (50 000 / 18 måneder x 12 måneder).
I tillegg fullførte ikke den ansatte hele lønnsperioden. Derfor må bonusbeløpet beregnes på nytt i forhold til arbeidet tid = 33333 / 249 dager. x 242 dager = 32400.
Arbeidstakerens samlede inntekt tatt i betraktning omregnet bonusutbetaling = 165 000 + 10 000 + 32 400 = 207 400.
Gjennomsnittlig dagslønn er = 207400 / (11 måneder x 29,3 + 29,3 x 14 / 31) = 618.
Feriepenger = 618 x 14 = 8652.

Er engangsbetalingen inkludert for ferien?

Ferier er en av de mest etterlengtede dagene for ansatte, siden ansatte i tillegg til hyggelige helger ofte har rett på engangsbonuser.

Spesielt kan bonusutbetalinger utbetales for nyttår, 8. mars, 23. februar, andre høytider og ulike merkedager, dersom dette er tilrettelagt av selskapets bonussystem.

Slike engangsbetalinger for ferie kan tas i betraktning ved beregning av feriepenger dersom nødvendige vilkår er oppfylt:

Muligheten til å gi bonuser til ansatte er inneholdt i arbeidslønnssystemet.
Opptjening av midler skjedde i faktureringsperioden.

Arbeidsdepartementet har i eget brev datert 3. august 2016, nr. 14 -1 / OOG - 7105, gitt avklaringer om det er nødvendig å inkludere engangstillegg for ferie for beregning av feriepenger.

Det kan bemerkes at det beløp en arbeidstaker har betalt i forbindelse med ferie og som ikke er knyttet til hans arbeidsaktivitet, ikke skal tas med ved beregning av gjennomsnittslønnen.

Når du bestemmer mengden av gjennomsnittlig inntekt, er det nødvendig å ta hensyn til bonuser som er av produksjonskarakter og gitt av institusjonens interne dokument, spesielt forskriftene om bonuser.

Det vil si at når bonuser er en belønning for arbeidsinntekter og utført arbeid og andre prestasjoner av en ansatt, er engangsutbetalingen inkludert i gjennomsnittslønnen. Slik betaling må gjøres på grunnlag av en ordre og gjenspeiles i den økonomiske dokumentasjonen til organisasjonen.

Nyttig video

Alternativer for å ta hensyn til engangsbonuser ved beregning av gjennomsnittlig inntekt - se videoen:

konklusjoner

Bonus utbetalt til ansatte på engangsbasis kan tas i betraktning ved beregning av årlig feriepenger, på visse vilkår.

Perioden denne utbetalingen er tilordnet for skal fullt ut inkluderes i de beregnede 12 månedene for feriepenger. Ellers vil bare dens proporsjonale del bli tatt i betraktning.

Engangsbeløp som utbetales i anledning ulike feriedager beregnes etter samme regler som andre engangsutbetalinger.

Når det gjelder bonuser og annen lignende godtgjørelse til ansatte, formuleres det i paragraf 15 i forskrift om fastsettelse av gjennomsnittslønn en spesiell regnskapsprosedyre ved beregning av gjennomsnittslønn. Det avhenger av hvilke bonuser som utbetales til ansatte. Bestemmelsen gir tre alternativer:

månedlig;
for en arbeidsperiode som overstiger en måned (for eksempel kvartalsvis eller halvårlig);
basert på årets arbeidsresultat, påløpt for kalenderåret før hendelsen i forbindelse med hvilken den ansatte får utbetalt gjennomsnittslønn.

Arbeidstakers lønn eller annen tilsvarende opptjening (som lønn for nattarbeid, ferie eller overtidsarbeid) inngår alltid i beregningen av måneden den er opptjent. Med hensyn til de ovennevnte bonusene gjelder ikke alltid denne regelen. Dessuten blir de ofte ikke tatt i betraktning fullt ut.

La oss umiddelbart ta forbehold om at vi kun snakker om de bonusene som gjenspeiles i forskriftene om godtgjørelse (bonuser), kollektive avtaler, arbeidsavtaler eller i andre lokale forskrifter i selskapet. I dette tilfellet inngår disse utbetalingene i lønnssystemet. Dette betyr at de må delta i beregningen av gjennomsnittslønnen. Dette gjelder også bonuser som ikke er direkte knyttet til arbeidsaktivitetene til ansatte, for eksempel betalt for en yrkesferie, firmajubileum osv. Hvis vilkåret for utbetaling av slike bonuser er angitt i de angitte dokumentene, vil de bli inkludert i avlønningssystemet og vil delta i beregningen av gjennomsnittsinntekten. Dessuten, uavhengig av hyppigheten av deres betaling. Hovedsaken er at disse bonusene opptjenes i faktureringsperioden. Det mener også det russiske helse- og sosialdepartementet (). Tvert imot, bonuser som ikke er gitt i de ovennevnte dokumentene, er ikke inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntekt.

() brev fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 13. oktober 2011 nr. 22-2/377012-772

Månedlige bonuser

Slike premier tas med i de faktisk påløpte beløpene i faktureringsperioden. I dette tilfellet inkluderer beregningen ikke mer enn én betaling for hver indikator for hver måned i faktureringsperioden.

Eksempel

Fra januar til november i år mottok Ivanov månedlige bonuser for å oppnå planlagte mål på 3000 rubler. og for å overskride planen i mengden 2000 rubler. I september, for å overskride planen, ble Ivanov tildelt 2 bonuser (2000 rubler og ytterligere 2000 rubler). Det totale beløpet av bonuser var 57 000 rubler.

Beregningen av gjennomsnittlig inntekt vil inkludere:

11 bonuser for å oppnå planlagte indikatorer i mengden av:

3000 gni. × 11 måneder = 33 000 rub.;

11 bonuser for å overskride planen i mengden av:

2000 gni. × 11 måneder = 22.000 rubler.

Det totale premiebeløpet som er involvert i beregningene vil være:

33 000 + 22 000 = 55 000 gni.

Tilleggsbonusen for overskridelse av planen, påløpt i september (RUB 2000), tas ikke i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntjening.

Premie for en periode over en måned

Det er to alternativer for slike premier. Den første er at varigheten av perioden de er periodisert for ikke overstiger faktureringsperioden. Når arbeidstiden er fullt utført, tas den i betraktning ved beregning av gjennomsnittslønn i faktisk påløpte beløp.

Eksempel

I desember i år ble Ivanov, en ansatt i Salyut CJSC, sendt på forretningsreise. Faktureringsperioden er 12 måneder. Derfor inkluderer den tiden fra 1. desember året før til 30. november inneværende år. Ivanov utarbeidet faktureringsperioden fullstendig.

For produksjonsindikatorer ble Ivanov påløpt i år:

I april - en kvartalsvis bonus på 6000 rubler;

I juli - halvårlig i mengden 9000 rubler;

I oktober - ni måneder i mengden 7000 rubler.

Beregningen av gjennomsnittlig inntjening vil inkludere alle navngitte bonuser, siden de opptjenes for en tid som ikke overstiger faktureringsperioden.

Deres totale beløp, tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt til Ivanov, en ansatt i ZAO Salyut, vil være:

6000 + 9000 + 7000 = 22.000 rubler.

Det andre alternativet er at premie periodiseres for en periode som overstiger estimert periode. I en slik situasjon tas de kun i betraktning i den månedlige delen for hver måned av faktureringsperioden.

Eksempel

I juli i år ble Ivanov, en ansatt i Salyut CJSC, sendt på forretningsreise. Faktureringsperioden fastsatt av selskapet er 6 måneder. Derfor inkluderer den tiden fra 1. januar til 30. juni i inneværende år. Ivanov utarbeidet faktureringsperioden fullstendig.

For produksjonsindikatorer i år ble Ivanov tildelt:

I januar - en ni-måneders bonus på 12 000 rubler,

I april - kvartalsvis i mengden 6000 rubler.

Ved beregning av gjennomsnittlig inntjening vil ni måneders bonus kun inkluderes i den delen som faller på hver måned av faktureringsperioden. Beløpet på denne premien er inkludert i beregningen i beløpet av:

12.000 rubler. : 9 måneder × 6 måneder = 8000 gni.

Den kvartalsvise bonusen vil bli inkludert i beregningen i sin helhet, det vil si i mengden 6000 rubler.

Det totale bonusbeløpet som tas i betraktning når man beregner den gjennomsnittlige inntekten til Ivanov, en ansatt i ZAO Salyut, vil være:

8000 + 6000 = 14.000 gni.

Årlige bonuser og bonuser for en periode på over ett år

Prosedyrens pkt. 15 krever at kun bonuser opptjent for året før hendelsen i forbindelse med den gjennomsnittlige inntekten utbetales, tas i betraktning som en del av gjennomsnittslønnen. Datoen for opptjening spiller ingen rolle. Premie opptjent for tidligere tidsperioder er ikke hensyntatt.

Eksempel

I februar 2013 ble Ivanov, en ansatt i Salyut CJSC, sendt til opplæring mens han beholdt sin gjennomsnittlige inntekt. Faktureringsperioden er 12 måneder. Derfor inkluderer den tiden fra 02/01/2012 til 31/01/2013. Ivanov utarbeidet faktureringsperioden fullstendig.

I februar 2012 ble Ivanov tildelt en årlig bonus på 30 000 rubler. basert på resultatene av arbeidet for 2011. I denne situasjonen er ikke bonusbeløpet tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntjening.

Videre, hvis denne eller den premien faller på en periode som overstiger faktureringsperioden, er den inkludert i beregningen i henhold til de generelle reglene, det vil si bare i den månedlige delen for hver måned av faktureringsperioden.

Eksempel

I juni 2013 ble Ivanov, en ansatt i Salyut CJSC, sendt på forretningsreise. Faktureringsperioden er 12 måneder. Derfor inkluderer den tiden fra 06/01/2012 til 31/05/2013. Ivanov utarbeidet faktureringsperioden fullstendig.

I januar 2013 ble Ivanov tildelt en bonus på 30 000 rubler. for resultatene av arbeidet i 2. halvår 2011 og i 2012 (det vil si i 18 måneder). Faktureringsperioden er kun 12 måneder. Følgelig, ved beregning av gjennomsnittlig inntjening, tas kun bonusen i betraktning i mengden av:

30 000 rubler. : 18 måneder × 12 måneder = 20.000 gni.

Bonuser for ikke fullt arbeidede timer

Ved beregning av gjennomsnittlig inntjening deles bonuser inn i to kategorier: opptjent i forhold til arbeidet tid og opptjent i beløp som ikke er relatert til arbeidstidens arbeid. La oss minne deg på hvordan slike bonuser beregnes.

Eksempel

ZAO Salyut har en fem-dagers, 40-timers arbeidsuke med to fridager (lørdag og søndag). I følge produksjonskalenderen var antall virkedager i inneværende år:

I januar - 16 dager;

I februar - 20 dager;

Mars har 21 dager.

Firmaansatt Ivanov har en lønn på 40 000 rubler. Samtidig fungerte det:

I januar - 11 dager (5 dager - ferie for egen regning);

I februar - 20 dager;

I mars - 19 dager (2 dager - midlertidig uførhet).

Bonusregelverket vedtatt av selskapet fastsetter at dersom arbeidstakeren samvittighetsfullt utfører sine arbeidsoppgaver, tildeles en ansatt en produksjonsbonus på 20 % av sin offisielle lønn.

Situasjon 1

I henhold til bonusreglementet beregnes bonusbeløpet i forhold til arbeidet tid. Ivanovs lønn vil være:

i januar

Premiebeløp:

(RUB 40 000 × 20%): 16 dager. × 11 dager = 5500 gni.;

i februar

Premiebeløp:

(RUB 40 000 × 20%): 20 dager. × 20 dager = 8000 gni.;

i mars

Premiebeløp:

(RUB 40 000 × 20%): 21 dager. × 19 dager = 7238 gni.

I denne situasjonen, ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening, beregnes ikke bonusbeløpet på nytt dersom perioden det ble opptjent for er inkludert i faktureringsperioden.

Situasjon 2

I henhold til bonusreglementet beregnes bonusbeløpet som et fast beløp.

Ivanovs lønn vil være:

i januar

40 000 rubler. : 16 dager × 11 dager = 27.500 rub.;

Premiebeløp:

i februar

40 000 rubler. : 20 dager × 20 dager = 40 000 rub.;

Premiebeløp:

40 000 rubler. × 20% = 8000 gni.;

i mars

40 000 rubler. : 21 dager × 19 dager = 36.190 rub.;

Premiebeløp:

40 000 rubler. × 20% = 8000 gni.

I denne situasjonen, ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening, beregnes bonusbeløpet på nytt i forhold til arbeidet i faktureringsperioden.

Hvis bonuser tildeles en ansatt i forhold til arbeidstiden i faktureringsperioden (situasjon 1), så tas de i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt i hele beløpet. Hvis bonuser ikke er relatert til hvor mye tid en bestemt ansatt har jobbet i lønnsperioden (situasjon 2), blir de inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntekt "i forhold til reflektert tid

botanisk i faktureringsperioden" ().

() punkt 15 i forskriften

Hovedfeilen er å beregne bonusbeløpet på nytt i forhold til hvor mye tid den ansatte faktisk har arbeidet i perioden denne betalingen ble opptjent for. For eksempel omberegnes bonusen for mars i forhold til arbeidet i mars, for april - i april osv. Denne omberegningsprosedyren er i strid med forskriften. Som sagt legger den opp til at beregningen inkluderer arbeidet tid i hele lønnsperioden. Det russiske helse- og sosialdepartementet () foreslår å bestemme bonusbeløpet som tas i betraktning ved beregning av inntekt ved hjelp av formelen:

() brev fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 26. juni 2008 nr. 2337-17

Eksempel

ZAO Salyut har en fem-dagers, 40-timers arbeidsuke (8 arbeidstimer per dag) med to fridager (lørdag og søndag). I desember i år ble selskapets ansatte Ivanov sendt på forretningsreise i 7 virkedager. Faktureringsperioden er 12 måneder. Derfor inkluderer den tiden fra 1. desember året før til 30. november inneværende år.

Den ansatte har en månedslønn på 30 000 rubler. I tillegg, for overholdelse av etablerte arbeidsstandarder og høyytelsesindikatorer, blir han utbetalt en månedlig bonus på det flate beløpet på 5000 rubler.

Måned med faktureringsperiode	Antall virkedager i faktureringsperioden i henhold til produksjonskalenderen	Antall dager faktisk jobbet	Avvik fra normale arbeidsforhold (antall dager og årsak)	Utbetalinger til den ansatte (RUB)
Måned med faktureringsperiode		Antall dager faktisk jobbet		lønn	andre betalinger	månedlig bonus som skal deles ut	betalinger inkludert i beregningen (unntatt bonuser)
I fjor
desember	22	22	Nei	30 000	-	5000	30 000
I år
januar	16	14	2 dager - ferie for egen regning	26 250	-	5000	26 250
februar	20	20	Nei	30 000	-	5000	30 000
mars	21	23	2 dager - arbeid i helgene	30 000	5714 (betaling for arbeid på fridager)	5000	35 714
april	21	21	Nei	30 000	-	5000	30 000
Kan	21	22	1 dag - jobb på ferie	30 000	5857 (betaling for arbeid på ferie)	5000	32 857
juni	20	20	Nei	30 000	-	5000	30 000
juli	22	4	18 dager - årlig ferie	5455	24.545 (feriepenger)	5000	5455
august	23	23	Nei	30 000	3000 (økonomisk bistand)	5000	30 000
september	20	21	1 dag - arbeid i helgene	30 000	3000,- (betaling for arbeid på fridager)	5000	33 000
oktober	23	23	Nei	30 000	-	5000	30 000
november	21	18	3 dager - forretningsreise	25 714	7850 (betaling for forretningsreise, inkludert dagpenger og gjennomsnittlig inntekt)	5000	25 714
Total	250	231	-	-	-	60 000	338 990

Bonusbeløpet som skal distribueres er RUB 60 000. Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt tas bonuser i betraktning i mengden av:

60 000 rubler. : 250 dager × 231 dager = 55.440 gni.

Ivanovs gjennomsnittlige daglige inntekt vil være:

(338 990 RUB + 55 440 RUB): 231 dager. = 1707 rub./dag.

For 7 virkedager av en forretningsreise skal han krediteres med:

1707 RUR/døgn × 7 dager = 11.949 gni.

Basert på materialer fra oppslagsboken